Del Contrato de Trabajo

¿Cuál es el momento de escriturar el Contrato de Trabajo?, ¿ En qué casos no se escritura un contrato de Trabajo?

Inspeccón del Trabajo

La Dirección del Trabajo es el organismo Fiscal que tiene la facultad de interpretar el Código del Trabajo, Fiscalizar el cumplimiento de la Ley laboral a travez de sus Unidades Operativas que son las Inspecciones del Trabajo, donde los trabajadores y empleadores pueden hacer consultas, los trabajadores hacer reclamos o denuncias, cómo pueden formar un sindicato, etc.

Idemnización

Nace el derecho de percibir la idemnización, cuando el empleador le pone término al contrato de trabajo a un trabajador, una vez que éste tenga un año o mas de antigüedad y la causal del término de la relación sea por nececidad de la empresa.

Empleador-Trabajador

El empleador es cualquier persona o empresa que utiliza los servicios que pueden ser intelectuales o materiales de una o mas personas mediante un contrato de trabajo.
Trabajador: persona natural que preste sus servicios personales tanto intelectuales, o materiales bajo subordinación (recibe órdenes) y dependencia mediante un contrato de trabajo.

Estipulaciones del Contrato de Trabajo

Las estipulaciones mínimas de un contrato de trabajo son: Lugar donde se firma, fecha, identifiación de las partes, función a desempeñar, jornada de trabajo, distribución de la jornada, remuneración, prohibiciones según la empresa, duración del contrato

Jornada Laboral

La Jornada de Trabajo: Jornada ordinaria de 45 hrs. semanales y extraordinarias hasta 2 hrs. diarias las que deben ser pactadas por escrito.

Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el Trabajador y Empleador que debe constar por escrito y debe contener las estipulaciones mínimas que exige el Código del Trabajo